事业编制在入职后会缴纳五险一金，具体如下：

1. 五险一金包含内容

   五险包括养老保险（财政+个人）、医疗保险（财政+个人）、失业保险（财政+个人）、工伤保险和生育保险；一金即住房公积金，由财政核定比例（通常为12%）。

2. 缴费时间与基数

   • 从入职工作日起开始缴纳，转正后工资调整时，五险一金比例和基数会相应变化。

   • 缴存基数根据个人身份（如岗位、职级）确定，与工资直接挂钩。

3. 个人负担比例

   五险中，单位和个人各承担50%（如养老保险、医疗保险等）；住房公积金单位和个人各承担50%。

4. 与基本工资的关系

   基本工资通常指未扣除五险一金的金额，而实得工资需扣除相应费用。部分单位可能将五险一金计入基本工资计算基数，导致表述差异。

5. 法律依据

   根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，事业单位必须为职工缴纳五险一金。

总结 ：事业编制员工入职后需缴纳五险一金，单位和个人均承担部分费用，具体比例和基数以合同约定及政策规定为准。