关于底薪2490元的工资计算，主要涉及以下几种方法和注意事项：
一、基本工资计算
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日工资计算
月计薪天数通常为21.75天，因此日工资 = 月工资 / 21.75 $$14.15 \text{元/小时} \times 8 \text{小时/天} = 113.18 \text{元/天}$$
$$2490 \text{元} \div 21.75 \text{天} \approx 113.18 \text{元/天}$$ -
小时工资计算 $$113.18 \text{元/天} \div 8 \text{小时/天} \approx 14.15 \text{元/小时}$$
二、加班工资计算
根据加班类型和时长，加班工资按以下标准计算：
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工作日加班（150%）
$$2490 \div 21.75 \div 8 \times 1.5 \times 加班小时数$$例如：4小时加班费 = $85.86 \text{元}$
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休息日加班（200%）
若不能补休，需支付不低于工资200%的报酬 $$2490 \div 21.75 \div 8 \times 2 \times 加班小时数$$
例如：6小时加班费 = $171.72 \text{元}$
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法定节假日加班（300%）
需支付不低于工资300%的报酬 $$2490 \div 21.75 \div 8 \times 3 \times 加班小时数$$
例如：8小时加班费 = $343.44 \text{元}$
三、其他注意事项
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最低工资标准
底薪不得低于当地最低工资标准，且实际到手工资需扣除五险一金等法定扣除项。
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计算基数
加班工资以 月基本工资 为计算基数，而非实际到手工资。
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证据保留
建议保留考勤记录、加班审批等证据，以便**。
四、示例综合计算
若某员工底薪2490元，工作日加班4小时：
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加班费 ：$2490 \div 21.75 \div 8 \times 1.5 \times 4 \approx 85.86 \text{元}$
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总工资 ：$2490 + 85.86 = 3575.86 \text{元}$（未扣除社保）
以上计算均基于标准工时制度（每天8小时），若存在其他工时制度，需相应调整计算方式。