事业编基本工资主要包括岗位工资、薪级工资、津贴和补贴等几项，这些构成了事业单位工作人员的基本收入保障体系。以下是对这几项工资构成的详细解释：

1. 1.岗位工资：岗位工资是根据工作人员所聘岗位的职责和要求来确定的工资项目。它反映了不同岗位的责任大小、工作难易程度以及所需的专业技术水平等因素。岗位工资的级别和档次根据国家统一规定进行划分，确保了不同岗位之间工资水平的合理差异。例如，管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的岗位工资标准各不相同。
2. 2.薪级工资：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。它是根据工作人员的学历、工作年限以及考核结果等因素来确定的。薪级工资的级别越高，表示工作人员的工作经验越丰富或工作表现越优秀。薪级工资的调整通常与年度考核结果挂钩，考核优秀者可以晋升薪级，从而增加工资收入。
3. 3.津贴：津贴是对在特殊环境或条件下工作的人员的一种补偿性工资。它包括地区津贴、岗位津贴等。例如，高寒地区、边远地区的工作人员可以享受地区津贴，而从事有毒有害工作的工种可以享受岗位津贴。津贴的发放标准由国家或地方根据实际情况制定，旨在保障工作人员在特殊环境下的工作和生活条件。
4. 4.补贴：补贴是对工作人员在特定情况下的一种额外经济支持。它包括住房补贴、交通补贴、伙食补贴等。补贴的发放标准和形式因地区、单位性质以及个人情况的不同而有所差异。例如，住房补贴可以帮助工作人员解决住房问题，交通补贴可以减轻工作人员的通勤负担。补贴的存在提高了工作人员的实际收入水平，增强了他们的工作积极性和生活保障。

事业编基本工资由岗位工资、薪级工资、津贴和补贴等几项构成，这些项目共同构成了事业单位工作人员的基本收入保障体系。了解这些工资构成项目，有助于工作人员更好地规划自己的职业发展路径，同时也为用人单位提供了合理的薪酬管理依据。通过合理的薪酬设计，事业编单位能够吸引和留住优秀人才，促进事业单位的稳定发展。