根据权威法律及政策规定，公司宣称的“工资”是否包含五险一金需分情况讨论：
法律定义的工资不包含五险一金
依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资六部分组成，明确排除五险一金。
实际到手工资可能包含五险一金
劳动者与用人单位约定的工资通常包含五险一金（单位代扣部分），但实际到手的净收入（打卡工资）已扣除个人应缴部分。
用人单位的表述可能存在误导
部分公司可能将单位代扣的五险一金计入工资总额，但此做法不符合税法规定，且可能引发争议。
建议 ：
若公司明确将五险一金计入工资，可要求其提供具体计算依据；
以劳动合同或工资条中“应发工资”为依据，该金额通常包含五险一金，但需注意区分“实发工资”（扣除个人及单位部分后的金额）。
事业编制在入职后会缴纳五险一金，具体如下： 五险一金包含内容 五险包括养老保险（财政+个人）、医疗保险（财政+个人）、失业保险（财政+个人）、工伤保险和生育保险；一金即住房公积金，由财政核定比例（通常为12%）。 缴费时间与基数 从入职工作日起开始缴纳，转正后工资调整时，五险一金比例和基数会相应变化。 缴存基数根据个人身份（如岗位、职级）确定，与工资直接挂钩。 个人负担比例 五险中
事业编基本工资主要包括岗位工资、薪级工资、津贴和补贴等几项 ，这些构成了事业单位工作人员的基本收入保障体系。以下是对这几项工资构成的详细解释： 1.岗位工资：岗位工资是根据工作人员所聘岗位的职责和要求来确定的工资项目。它反映了不同岗位的责任大小、工作难易程度以及所需的专业技术水平等因素。岗位工资的级别和档次根据国家统一规定进行划分，确保了不同岗位之间工资水平的合理差异。例如，管理岗位
如何在Excel中使用计件工资计算公式？ 在Excel中计算计件工资，你可以使用SUMPRODUCT 函数结合其他函数来实现。以下是具体步骤和公式： 设置数据 ： 在一列中输入每件物品的基础工资（例如，A列）。 在相邻的列中输入每件物品的数量（例如，B列）。 应用公式 ： 在你希望显示总工资的单元格中输入以下公式： excel =SUMPRODUCT(A2:A10, B2:B10)
以下是使用Excel计算工资表总金额的几种方法，供您参考： 一、基础求和（适用于简单结构） 手动输入公式 在目标单元格输入=SUM（单元格范围） ，例如=SUM（B2:F100） 计算某员工多个月工资总和。 自动求和功能 选中数据区域后，点击【开始】-【自动求和】； 或输入=SUM（单元格范围） 后按回车。 二、分类汇总（适用于多维度数据） 数据准备
电脑工资计算的核心在于利用Excel等工具的函数公式实现自动化处理，关键方法包括基础工资求和、绩效系数换算、加班费分段计算及社保公积金扣除。 通过SUM、IF、VLOOKUP等函数组合，可快速完成复杂核算，同时需注意法定21.75天月计薪天数的基准值应用。 基础工资计算 使用SUM函数汇总岗位工资、工龄补贴等固定项，例如=SUM(岗位工资单元格,工龄补贴单元格)
关于底薪2490元的工资计算，主要涉及以下几种方法和注意事项： 一、基本工资计算 日工资计算 月计薪天数通常为21.75天，因此日工资 = 月工资 / 21.75 $$14.15 \text{元/小时} \times 8 \text{小时/天} = 113.18 \text{元/天}$$ $$2490 \text{元} \div 21.75 \text{天} \approx 113.18
在Excel中计算实发工资，通常需要结合基本工资、扣款项目（如社保、个税、房租等）进行综合计算。以下是核心步骤和常用函数： 一、基本公式结构 实发工资 = 应发工资 - 总扣款 其中， 应发工资 = 基本工资 + 奖金 + 津贴 + 加班费 总扣款 = 个税 + 社保 + 房租等 二、核心函数应用 SUM函数 用于计算应发工资或总扣款。例如： 应发工资：=SUM（C2:E2）
Excel中计算工资等级的公式主要使用IF 函数结合条件判断，具体实现方式如下： 一、基本公式结构 使用嵌套IF 函数根据不同条件返回对应工资等级。例如： =IF (职称="初级" , 应发工资+20 , IF (职称="中级" , 应发工资+50 , 应发工资+70 )) 说明 ：B2 为职称单元格，G2 为应发工资单元格。根据职称不同，分别增加20、50或70元。 二、扩展应用
退休后五险一金每月领取金额主要由养老保险和医疗保险构成，具体数额取决于缴费年限、基数、职称及地区社平工资 。以二线城市为例，中级职称者30年工龄每月约领2400元基础养老金，高级职称者可超3300元；医保缴满年限后终身享受待遇，公积金可一次性提取或按月领取。 养老保险计算逻辑 基础养老金=（退休地上年度社平工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%）。缴费指数与职称挂钩
在探讨事业单位工资构成时，关键亮点在于它主要由基本工资、绩效工资和津贴补贴 三大部分组成，并且国家建立了正常的工资增长机制以确保工资水平与国民经济发展相协调。事业单位工作人员的薪酬体系不仅体现了个人的工作表现和资历，还兼顾了岗位职责和社会贡献。 基本工资是事业单位职工薪酬的基础部分，它包括了岗位工资和薪级工资。岗位工资根据员工所在岗位的职责和要求设定，而薪级工资则主要反映员工的工作年限和资历
2024年事业单位确实存在补发5个月工资的政策，但具体实施情况因地区和岗位而异。以下是关键信息整合： 政策背景与实施范围 2024年部分事业单位对在岗职工实施工资收入再调整政策，包括一次性补发5个月工资。这一政策主要针对教师群体，但具体覆盖范围需以地方规定为准。 补发标准与时间 补发金额：按每人每月300元计算，总计约1500元（5个月×300元/月）。 时间节点
2025年事业单位薪级工资涨幅标准主要受地区、工龄、职称等因素影响，具体如下： 一、整体涨幅范围 普调标准 ：全国事业单位整体平均增资约500元，基本工资涨幅在5%-15%之间，平均约5%-8%。 地区差异 ：经济发达地区（如四川）涨幅可达9%，欠发达地区（如贵州、内蒙古）基准线为6%。 二、工龄与职级影响 工龄 ：工龄越长，薪资涨幅越大。例如
2028年退休工资12000元属于较高水平，主要与个人缴费基数、地区差异及养老金计发规则相关。具体分析如下： 缴费基数与养老金水平关系 个人养老金计算公式为： 个人账户余额 ÷ 计发月数 。若按每年1.2万元缴费，30年累计约94.8万元（年化收益6%），退休后每月可领取约7000元。但实际退休金受当地基数的影响，例如辽宁地区平均退休金仅3000-5000元/月。 地区差异显著
2028年退休工资发放的核心规则是：缴费年限仍为15年，但延迟退休政策可能导致实际领取时间延后，养老金计算遵循“多缴多得”原则。 2025—2029年退休人员最低缴费年限保持15年不变，但2030年起将逐步提高至20年。若2028年退休时缴费不足15年，需补缴或延迟退休。养老金金额与缴费年限、工资基数直接挂钩，延迟退休可显著提升待遇。 2028年退休工资的具体发放需关注以下要点：
根据2025年最新政策，2030年后退休的人员社保最低缴费年限将逐步提高，具体如下： 缴费年限调整规则 分阶段递增 ：从2030年1月1日起，每年增加6个月，直至2039年达到20年。例如： 2030年退休：15年6个月 → 15.5年 2031年退休：16年 → 16.5年 …… 2039年退休：20年。 政策适用范围 2030年后退休 ：包括2030年
可以 根据《公务员法》相关规定，公务员工龄满30年是否可以提前退休，需结合年龄和工龄两个维度综合判断，具体条件如下： 一、提前退休的法定条件 工龄满30年 公务员若满足工龄满30年的条件，可申请提前退休。 距法定退休年龄不足5年且工龄满20年 除工龄满30年外，还需满足“距法定退休年龄不足5年且工龄满20年”的条件。 二、政策执行中的注意事项 需经组织批准 提前退休需提交申请并获任免机关批准
公务员年满30年工龄提前退休政策 是针对工作年限达到30年的公务员的一项特殊退休政策。该政策允许符合条件的公务员在未达到法定退休年龄的情况下申请提前退休。以下是关于这一政策的几个1. 工作年限要求：公务员需工作满30年；2. 年龄要求：通常需达到50岁以上；3. 申请流程：需经单位批准并报相关部门审批；4. 待遇保障：提前退休后享受相应的退休待遇。 工作年限要求 是这一政策的核心条件之一
2025年事业单位人员提前退休最新政策明确：符合条件的职工可自愿申请弹性提前退休，最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定标准（女50/55周岁、男60周岁） ，特殊工种、病退等情形仍按原有规定执行。 弹性提前退休条件 职工需满足国家规定的最低社保缴费年限，提前时间距法定退休年龄不超过3年，且实际退休年龄不得低于女职工50周岁（工人岗）/55周岁（干部岗）
