想知道实发工资怎么算应发工资？关键在于理解应发工资=实发工资+扣除项（如五险一金、个税等）。 以下是具体计算方法：

1. 明确实发工资与应发工资的关系
   实发工资是员工实际到手的金额，而应发工资是扣除各项费用前的总额。公式为：

   $$\text{应发工资} = \text{实发工资} + \text{个人社保公积金缴纳部分} + \text{个人所得税} + \text{其他扣款}$$

2. 分项计算扣除部分

   • 五险一金：根据当地缴费比例计算，例如养老保险个人缴纳8%、医疗保险2%。
   • 个税：按累计预扣法计算，需参考当前税率表及起征点（如5000元）。
   • 其他扣款：包括考勤罚款、企业代扣款项等，需根据实际情况累加。

3. 反向推导示例
   假设实发工资为8000元，个人社保公积金合计1500元，个税500元，则：

   $$\text{应发工资} = 8000 + 1500 + 500 = 10000\text{元}$$

总结：通过实发工资反推应发工资，需逐项核实扣除金额。建议核对工资条或咨询财务部门确保数据准确。