​​中级职称评分细则是衡量专业技术人员能力与业绩的量化标准，核心包括学历资历、工作业绩、科研成果、继续教育四大维度，其中​​ ​​业绩成果（如获奖项目、专利论文）和继续教育（培训学时、学术交流）是拉开分差的关键项​​，评审程序需经过申报、资格审查、答辩公示四阶段，最终结果直接影响职务晋升与薪资待遇。

1. ​​学历与资历​​：本科及以上学历为基本门槛，博士学历可获30分优势，工作年限每满一年加2分（上限20分）。例如，5年经验工程师仅资历项即可拿到10分基础分。
2. ​​业绩成果​​：国家级项目贡献者可得20分，省级15分，市级10分；SCI论文每篇5分，技术创新奖单项最高10分。某工程师因市级科技进步奖和个人专利累计加分25分，显著提升竞争力。
3. ​​继续教育​​：年度培训达30学时计5分，参与国际学术会议并发言可获10分。持续学习不仅能加分，更是专业能力的有力证明。
4. ​​师德与诚信​​：虚假材料一票否决，且3年内不得重复申报。职业道德与学术规范是评审的隐形红线。

​​提示​​：提前规划加分路径，例如优先参与高权重项目或发表核心论文，同时确保材料真实透明。动态关注地方细则调整，如部分省份对乡村振兴等专项工作额外加分。