研究生考公务员入职后通常定为四级主任科员（副科级待遇），但实际职级取决于单位编制和职数空缺情况。若单位职数不足，可能定为一级科员，仅享受副科级工资待遇。

分点论述

1. 学历与职级对应关系
   根据《新录用公务员任职定级规定》，硕士学位研究生转正后可任命为四级主任科员（相当于副科级非领导职务），博士研究生则为二级主任科员（正科级）。本科生则一般定为一级科员。

2. 职级实现的限制条件
   职级任命需在单位编制和职数范围内执行。基层单位（如乡镇）可能因职级限额无法落实四级主任科员，研究生可能仅定一级科员，但工资按副科级标准发放。

3. 待遇与实职的区别
   四级主任科员是职级而非领导职务（如副科长），不享有实权。职级晋升主要影响工资和福利，与职务晋升路径不同。

4. 工作经历的影响
   若研究生入职前有相关工作经验，单位可能根据资历调整职级，但需符合“比照同等条件人员”原则，通常仍需从四级主任科员起步。

总结

研究生考公的职级优势体现在待遇上，但实际定级需结合单位实际情况。选择层级较高的单位（如省市级）更易落实副科级职级。