公司不能随便开除员工，这是因为法律明确规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在特定情况下，用人单位才能合法解除劳动合同，否则将面临法律责任和经济赔偿。

具体原因如下：

1. 法律明确限制：
   《劳动合同法》第39条和第40条明确规定，用人单位只有在劳动者严重违反规章制度、严重失职或因经济性裁员等特定情形下，才能解除劳动合同。如果公司未满足这些条件而随意解雇员工，则构成违法解除，需支付赔偿金。

2. 保护劳动者权益：
   劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束，公司不能仅凭单方面意愿随意解除。这种保护措施旨在维护劳动者的就业稳定性和基本权益。

3. 违法解雇的后果：
   如果公司违法解雇员工，不仅需要支付经济赔偿金，还可能面临劳动仲裁或诉讼，甚至影响公司声誉和运营。公司需谨慎对待解雇事宜。

总结与提示：

公司应严格遵守法律规定，在必要时通过合法程序解除劳动合同，避免因随意解雇员工带来的法律风险和损失。劳动者也应增强法律意识，了解自身权益，依法维护自身利益。