在遇到‌原离职单位不配合政审‌时，可通过‌法律依据明确权责、主动有效沟通、寻求替代证明、投诉或法律途径‌等方式应对，核心是保障自身合法权益。以下从关键点展开具体建议：

1. ‌法律依据明确权责‌
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及公务员政审相关规定，原单位有义务配合政审调查。若单位无正当理由拒不配合，可能涉及违反劳动合同附随义务，需承担相应责任。建议提前了解《公务员录用规定》或相关岗位政审要求，明确原单位法律责任。

2. ‌分层沟通策略‌
   优先通过人事部门或原直属上级沟通，说明政审必要性及紧迫性。若遇阻挠，可书面提交《协助政审函》并留存送达证据。必要时联系单位法务或工会介入协调，强调政审结果对个人职业发展的影响。

3. ‌替代证明方案‌
   若原单位持续不配合，可向现工作单位或档案保管机构（如人才服务中心）申请开具相关证明。部分情况允许通过社保记录、离职证明、年度考核表等辅助材料佐证工作履历，需提前与政审单位协商替代方案可行性。

4. ‌行政投诉与司法救济‌
   向当地劳动监察部门投诉单位不履行配合义务，或通过**渠道反映问题。若造成实质性权益损害（如公务员录用失败），可提起民事诉讼主张赔偿，但需收集政审受阻直接因果关系证据。

5. ‌预防性措施建议‌
   离职时妥善保存工作评价、奖励证明等材料，通过书面形式确认劳动关系终止无争议。定期维护与原单位关键岗位人员联系，降低政审环节突发阻碍风险。

遇到政审受阻需保持冷静，通过合法途径逐级解决问题。提前梳理在职期间留存的工作痕迹，主动与政审单位说明情况争取灵活处理，必要时用法律手段维护权益。建议求职者未雨绸缪，在职业变动阶段注意关键材料的规范化留存。