原单位不给开政审材料时，可以先尝试与原单位沟通，明确政审材料的具体内容和用途，并提供相关证明文件；若沟通无效，可向当地人力资源和社会保障部门或相关主管部门投诉举报，寻求帮助；还可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

1. 1.与原单位进行有效沟通尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明政审材料的具体用途和重要性。在沟通时，应保持礼貌和耐心，详细解释政审材料对你的重要性，例如用于求职、升学或办理其他重要手续等。如果原单位担心信息泄露，可以提供相关证明文件，如身份证复印件、录取通知书等，以增加可信度。通过有效的沟通，很多问题都可以得到解决。
2. 2.提供必要的证明文件在与原单位沟通时，准备好相关的证明文件是非常重要的。这些文件可以包括但不限于：身份证复印件、录取通知书、求职信等。提供这些文件可以增加你请求的合法性和可信度，减少原单位的顾虑。如果原单位仍然拒绝提供材料，可以询问具体原因，并尝试提供进一步的证明或解释。
3. 3.向相关部门投诉举报如果与原单位的沟通无效，可以考虑向当地人力资源和社会保障部门或相关主管部门投诉举报。这些部门有责任监督和保障劳动者的合法权益，包括提供必要的证明材料。在投诉时，应详细说明情况，并提供相关证据，如沟通记录、拒绝提供材料的书面证明等。相关部门会根据情况进行调查，并采取相应的措施。
4. 4.寻求法律途径解决如果上述方法都无法解决问题，可以考虑通过法律途径解决。可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在法律程序中，需要提供充分的证据证明原单位有义务提供政审材料，以及拒绝提供材料对你造成的损失。法律途径虽然耗时较长，但可以有效地维护你的合法权益。
5. 5.考虑其他替代方案在处理原单位不给开政审材料的问题时，也可以考虑其他替代方案。例如，可以尝试联系原单位的上级部门或行业协会，寻求他们的帮助和建议。还可以咨询专业的法律顾问，获取更专业的法律意见和帮助。

原单位不给开政审材料时，首先应尝试与原单位进行有效沟通，并提供必要的证明文件。如果沟通无效，可以向相关部门投诉举报，或者考虑通过法律途径解决。也可以寻求其他替代方案，如联系上级部门或咨询法律顾问。通过这些方法，可以有效地解决原单位不给开政审材料的问题，维护自己的合法权益。