​​辞职申请已获批准后，原则上不能单方面反悔，除非用人单位同意撤回。​​ 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同，​​该权利属于形成权，辞职意思送达即生效​​。若反悔需满足以下条件：撤回申请早于或同步于辞职申请到达，或用人单位协商同意。

1. ​​法律效力认定​​
   辞职申请一经用人单位接收即产生法律效力，后续反悔需用人单位同意。司法实践中，多数案例支持“形成权”观点，即员工单方撤销无效（如二审法院驳回曾某某案例）。例外情形仅限撤回通知先于辞职申请到达，或存在工伤、裁员等特殊事由。

2. ​​协商解决的可能性​​
   若用人单位尚未安排工作交接或招聘替代人员，员工可尝试协商撤回。例如，田某案例中公司因已审批离职流程且未同意调岗，反悔未被支持。​​关键取决于用人单位的运营成本和意愿​​。

3. ​​风险与后果​​
   强行反悔可能导致劳动关系仍按原计划解除，且无法主张赔偿（如小天、王某案例）。员工需承担未交接工作的违约责任，用人单位则需避免违法解除风险。

​​提示​​：辞职前务必审慎决策，确需反悔应第一时间与用人单位沟通并留存证据。若已进入离职程序，建议通过协商或法律途径确认权利边界。