面试有较大竞争力

根据湖北省公务员考试的相关信息，143分在全省考生中的水平定位及竞争态势可综合分析如下：

一、整体水平定位

1. 分数段定位

   湖北省公务员考试笔试满分150分，143分接近满分，属于 中上水平 。但需注意，不同岗位的合格分数线存在差异，例如：

   • 县乡级机关《行政职业能力测验》合格线为35分，《申论》40分；

   • 市级机关《行政职业能力测验》合格线为40分，《申论》40分；

   • 省级机关要求《行政职业能力测验》50分，《申论》50分。

2. 与平均分的差距

   若以全省考生成绩分布为参考，143分可能处于 中位数附近 ，但具体排名需结合当年报考人数和岗位竞争情况综合判断。

二、竞争态势分析

1. 进入面试的门槛

   • 全省通用分数线为《行政职业能力测验》45分，《申论》45分；

   • 143分 远超通用线 ，基本确保进入面试环节，但属于 中等偏上水平 ，并非顶尖。

2. 面试阶段的竞争力

   • 部分岗位竞争激烈，143分虽能进入面试，但需在面试中展现更强的综合能力；

   • 建议报考竞争较大的岗位时，可优先选择分值要求稍低的岗位以提高竞争力。

三、建议策略

1. 优化报考策略

   • 结合自身分数与岗位要求，优先选择分值要求适中的岗位；

   • 可关注湖北省考历年面试分数线，评估最终竞争力。

2. 提升面试表现

   • 面试中需注意答题规范、逻辑清晰度及与考官的互动；

   • 可通过模拟面试、学习面试技巧等方式提升表现。

143分在湖北省公务员考试中属于 有竞争力的中上水平 ，但需结合岗位特性制定合理策略，重点提升面试能力以增加上岸机会。