公司公告通常需要加盖公章才能生效，尤其是对外发布或涉及政策执行的公告，需通过盖章强化法律效力和公信力；但内部说明性公示可能无需盖章，具体需根据公告性质和组织规定判断。

1. 法律效力与权威性
   加盖公章是公告具备法律效力的关键，尤其对涉及公司承诺、政策调整或员工权益的公告，公章能明确责任主体，避免争议。例如对外合作声明或薪酬调整通知，无公章可能被视为无效。

2. 内部与外部公告的差异
   内部解释性通知（如活动安排）可能仅需部门负责人签字，而对外公告（如企业声明）必须盖章以证明真实性。部分政府***息虽无公章，但企业公告通常需严格遵循用印规范。

3. 组织规定与例外情况
   部分企业允许特定场景下电子签章或部门章替代公章，但需提前备案。若公告涉及重大事项（如股权变更），即使内部发布也需加盖公章以确保法律效力。

总结：盖章是公告权威性的核心，但需结合内容类型和公司制度灵活处理，建议发布前核查内部流程以避免法律风险。