​​周六加班工资应为2倍​​，这是我国《劳动法》明确规定的标准。​​关键点在于：休息日加班需支付200%工资，但若用人单位安排补休则可免付；而工作日加班为1.5倍，法定节假日加班则需3倍工资​​。以下是具体解析：

1. ​​法律依据​​：根据《劳动法》第44条，休息日（通常为周六、周日）安排加班且未补休的，应支付不低于工资200%的报酬。工作日延长工作时间按150%计算，法定节假日加班则按300%支付。

2. ​​补休优先原则​​：休息日加班允许用人单位通过安排补休替代支付加班费，但若无法补休，必须按2倍工资标准支付。法定节假日加班则不可用补休替代，必须支付3倍工资。

3. ​​工时限制​​：加班需经劳动者同意，且每日不得超过3小时，每月累计不超过36小时。强制加班或超时加班均属违法。

4. ​​证据留存​​：劳动者需保留考勤记录、加班通知、工作邮件等证据，以便**。

5. ​​地区差异​​：个别地区或行业可能实行综合工时制，需结合当地规定计算加班费，但休息日加班2倍工资的标准普遍适用。

​​提示​​：若遇到加班费争议，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。合理维护权益的注意保留相关证据链。