关于底薪2490元时加班费1.5倍和2倍的计算方法，结合劳动法规定及实际操作要点如下：

一、计算基数

1. 加班基数确定

   加班费的计算基数可能为劳动合同约定的工资、当地最低工资标准的2倍或以上部分，或实际月工资（扣除社保后）。若劳动合同未明确约定，通常以实际月工资为基数。

2. 小时工资计算

   • 公式： $$\text{小时工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75 \div 8}$$

     其中21.75是月平均计薪天数。

二、加班费计算标准

1. 工作日加班（1.5倍）

   • 计算公式： $$\text{加班费} = \frac{2490}{21.75 \div 8} \times \text{加班小时数} \times 1.5$$

     例如：工作日加班4小时，加班费为： $$85.86 \times 4 \times 1.5 = 515.16 \text{元}$$ 。

2. 休息日加班（2倍）

   • 若安排补休则不支付加班费；若不能补休，需支付2倍工资。 - 计算公式： $$\text{加班费} = \frac{2490}{21.75 \div 8} \times \text{加班小时数} \times 2$$

     例如：休息日加班6小时，加班费为： $$85.86 \times 6 \times 2 = 1030.32 \text{元}$$ 。

3. 法定节假日加班（3倍）

   • 计算公式： $$\text{加班费} = \frac{2490}{21.75 \div 8} \times \text{加班小时数} \times 3$$

     例如：法定假日加班4小时，加班费为： $$85.86 \times 4 \times 3 = 1030.32 \text{元}$$ 。

三、注意事项

1. 月工资范围

   若月工资高于当地职工月平均工资300%，则按300%作为计算基数。

2. 证据留存

   建议保留考勤记录、加班审批单等证据，以便**。

3. 特殊情况处理

   • 计件工资劳动者：完成定额后加班按1.5倍、2倍、3倍计算；

   • 非自愿加班：若劳动者主动要求加班，用人单位无需支付加班费。

以上计算均以月工资2490元为基础，实际发放时可能因扣除五险一金、专项附加扣除等因素略有差异。建议结合公司具体政策及劳动合同条款确认计算方式。