元旦假期加班费计算涉及1天法定节假日和2天休息日，具体计算方式如下：

1. 1.法定节假日加班费：元旦假期中，1月1日是法定节假日。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，如果员工在1月1日加班，企业需要支付三倍工资。例如，如果员工日工资为300元，那么在1月1日加班一天，应获得900元的加班费。
2. 2.休息日加班费：元旦假期中的1月2日和1月3日属于休息日。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。这意味着，如果员工在1月2日或1月3日加班，企业可以选择支付双倍工资或安排补休。如果选择支付工资，那么日工资300元的员工将获得600元的加班费。
3. 3.加班费计算示例：假设某员工月薪为9000元，每月工作21.75天，那么其日工资为413.79元。如果该员工在1月1日加班一天，应获得1241.37元（413.79元×3）。如果该员工在1月2日或1月3日加班一天，应获得827.58元（413.79元×2）。
4. 4.特殊情况处理：综合工时制：对于实行综合工时制的员工，加班费的计算方式有所不同。法定节假日的加班费依然按照300%计算，而休息日的加班则需根据综合工时制的规定进行核算。不定时工作制：实行不定时工作制的员工，通常不适用休息日加班费的规定，但在法定节假日工作的情况下，仍需支付300%的加班费。
5. 5.企业责任与员工权益：企业应严格按照劳动法规定支付加班费，不得以任何理由克扣或拖欠。员工也应了解自身权益，必要时可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。企业在安排加班时，应优先考虑员工的身体健康和休息时间，避免过度加班对员工造成不利影响。

元旦假期的加班费计算需区分法定节假日和休息日，法定节假日加班应支付三倍工资，而休息日加班则需支付双倍工资或安排补休。企业和员工都应了解相关法律规定，确保加班费的正确计算和支付。