‌周六加班是否算1.5倍工资取决于加班性质和工作制度‌。根据中国《劳动法》规定，‌标准工时制下休息日加班应支付不低于200%工资‌，而‌综合计算工时制或不定时工作制可能不适用此规则‌。以下是具体分析：

1. ‌标准工时制（每日8小时、每周40小时）‌

   • 若周六属于休息日（非法定节假日），企业安排加班需支付‌200%工资‌（1.5倍说法不准确）。
   • 若员工后续安排调休，则无需支付加班费。

2. ‌综合计算工时制‌

   • 经劳动部门批准后，企业可按周期（如周、月、季）计算工时。
   • ‌周六加班是否算1.5倍取决于总工时‌：若周期内总工时未超法定标准，无需支付加班费；若超出，按150%支付（法定节假日按300%）。

3. ‌不定时工作制‌

   • 适用于高管、外勤等特殊岗位，‌不享受休息日加班费‌，但法定节假日加班需支付300%工资。

‌总结‌：多数情况下周六加班应支付双倍工资，但特殊工时制或调休可能影响计算。劳动者需明确自身工时类型，并保留加班证据以维护权益。