2025年除夕属于法定节假日，用人单位需支付三倍工资。具体规定如下：
三薪天数
2025年春节三薪天数为4天，包括农历除夕（1月28日）、正月初一（1月29日）、初二（1月30日）和初三（1月31日）。
加班工资标准
法定节假日（除夕至初三） ：按日工资的300%支付，且不得以调休或补休替代。
其他调休或休息日加班 ：若未调休，按日工资的200%支付。
计算基数
以劳动者正常出勤月工资为基数（不含年终奖、补贴等特殊项目）。
法律依据
根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班需支付300%工资。
总结 ：2025年除夕（1月28日）为法定三薪日，用人单位应支付三倍工资，且不可替代调休或补休。
2025年节假日期间，全国高速公路对7座及以下小型客车实施免费通行政策，覆盖春节、清明节、劳动节和国庆节四大法定节假日，最长免费时段达8天。 免费时间以车辆驶离收费站时间为准，ETC与人工车道需保持一致进出，避免通行障碍。高峰时段建议错峰出行，合理规划路线以避开拥堵路段。 免费时段与适用车辆 春节（1月28日0时至2月4日24时）、清明节（4月4日0时至4月6日24时）
2025年春节法定3倍工资的日期为 2025年1月28日（除夕）、1月29日（正月初一）、1月30日（正月初二）、1月31日（正月初三） ，具体说明如下： 法定3倍工资日期 根据《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订），2025年春节新增2天法定节假日，即正月初一至初三。除夕（1月28日）及正月初一至初三共4天需支付3倍工资。 加班费计算规则 法定节假日 ：1月28日至1月31日加班
元旦当天加班必须支付三倍工资，且不能以调休代替 ，这是法律明确规定的劳动者权益。计算时需以月工资为基数除以21.75天得出日工资，再乘以300%。关键点在于：仅1月1日为法定节假日适用三倍工资，其余假期加班按双倍或补休处理 ，且三倍工资为额外支付，不含当日正常工资。 法定节假日与加班工资标准 元旦仅1月1日为法定节假日，加班需按日工资的300%支付报酬
周六周日加班按1.5倍工资计算是合法的。 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日（即周六和周日）加班，企业应首先安排补休，无法安排补休的，应支付不低于工资的1.5倍的加班工资。这一规定确保了劳动者在休息日加班能够获得相应的补偿。 法律依据 《劳动法》第四十四条 ：明确规定了不同情况下加班工资的计算标准。其中，休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的1.5倍的加班工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的加班工资 。 具体分析 休息日的定义 《劳动法》并未明确规定周六、周日为法定休息日，而是要求用人单位每周至少安排劳动者休息一日。如果企业的休息日安排在周一至周五中的某一天，而非周六、周日，则周六、周日上班不构成加班。 加班工资的支付条件 如果周六、周日是劳动者的休息日
元旦期间加班工资的支付标准如下： 一、元旦当天（1月1日） 三倍工资 ：元旦当天属于法定节假日，用人单位安排加班需支付不低于工资的300%。 二、元旦假期其他两天（2日、3日） 双倍工资 ：若用人单位安排加班且未补休，则需支付不低于工资的200%。 法律依据 根据《劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班按3倍工资支付，休息日加班未补休按2倍工资支付。 注意事项 若用人单位以调休替代加班
元旦加班费计算方式如下： 结论 ：元旦当天加班需支付三倍工资，其他两天（若为休息日）则可能支付双倍工资或调休。 具体说明 ： 元旦当天（1月1日） 属于法定节假日，无论企业是否调休，均需支付 300%工资 （即三倍工资）。 元旦后其他两天（1月2日、3日） 若这两天为 休息日且未安排补休 ，则需支付 200%工资 （双倍工资）。 若企业安排了补休，则无需支付加班费。 注意事项 ：
关于底薪2490元时加班费1.5倍和2倍的计算方法，结合劳动法规定及实际操作要点如下： 一、计算基数 加班基数确定 加班费的计算基数可能为劳动合同约定的工资、当地最低工资标准的2倍或以上部分，或实际月工资（扣除社保后）。若劳动合同未明确约定，通常以实际月工资为基数。 小时工资计算 公式： $$\text{小时工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75 \div 8}$$
周六加班是否算1.5倍工资取决于加班性质和工作制度 。根据中国《劳动法》规定，标准工时制下休息日加班应支付不低于200%工资 ，而综合计算工时制或不定时工作制可能不适用此规则 。以下是具体分析： 标准工时制（每日8小时、每周40小时） 若周六属于休息日（非法定节假日），企业安排加班需支付200%工资 （1.5倍说法不准确）。 若员工后续安排调休，则无需支付加班费。
2025年清明假期加班只有4月4日当天可享三倍工资 ，其余两天（4月5日、6日）为休息日加班，仅按两倍工资计算。以下是具体说明： 法定节假日认定 清明节作为法定节假日，仅包含4月4日当天，因此只有这一天加班需支付三倍工资。4月5日和6日属于调休或周末，按休息日加班标准处理。 加班工资计算规则 三倍工资 ：4月4日加班，企业需支付不低于日工资300%的报酬，且不得以调休替代。 两倍工资 ：4月5日
2025年元旦当天加班可以享受三倍工资，但需满足以下条件： 法定节假日认定 元旦（1月1日）属于国家法定节假日，用人单位需支付不低于300%的工资报酬，且不能以调休替代。 加班时间限制 仅元旦当天加班可享受三倍工资，1月2日至3日若调休则按双倍工资计算，未调休的仍按双倍工资支付。 适用人群 仅限与用人单位建立劳动关系且缴纳了“五险一金”的正式员工，临时工或外包工通常不享受此待遇。 总结
春节、劳动节 2025年三倍工资日历如下，涵盖法定节假日及调休安排： 春节 日期 ：1月28日（除夕）、1月29日（初一）、1月30日（初二）、1月31日（初三） 说明 ：共4天法定节假日，其余4天为调休，调休期间加班按2倍工资或补休。 劳动节 日期 ：5月1日、5月2日 说明 ：2天法定节假日，5月3日及以后为调休。 清明节 日期 ：4月4日 说明 ：1天法定节假日
2025年除夕上班是否算三倍工资？ 根据中国现行的劳动法规定，2025年除夕属于法定节假日，因此如果劳动者在除夕当天上班，用人单位应当支付三倍工资。 这一点对于保障劳动者的合法权益非常重要，也是企业合规经营的重要体现。以下是对这一问题的详细解析： 1.法定节假日的定义与范围根据中国《全国年节及纪念日放假办法》，春节假期包括农历除夕、正月初一、初二和初三，共四天。除夕作为春节假期的一部分
元旦当天上班不是双倍工资，而是三倍工资！ 根据我国《劳动法》规定，法定节假日加班需支付300%的工资，且不能以调休代替。而元旦假期中的调休日（如2号、3号）加班，若不能补休则按200%支付。以下是具体说明： 法定节假日与调休日的区别 元旦当天（1月1日）属于法定节假日，加班必须支付三倍工资；若假期包含调休的周末或其他休息日，加班则按双倍工资计算。例如，2025年元旦若放假3天（1月1日-3日）
2025年国家法定三倍工资的计算核心为：以月工资为基数，按21.75天折算日工资后乘以300%，且仅适用于法定节假日加班（如春节前4天、劳动节前2天等） 。用人单位不得以补休替代，需直接支付三倍报酬。 计算基数与公式 三倍工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数）×300%×加班天数。例如月薪6000元，法定节假日加班1天可得约828元（6000÷21.75×3）。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，私人企业元旦不发三倍工资属于违法行为。具体分析如下： 法律依据 《劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日（包括元旦）安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。元旦作为法定节假日，加班工资不得以补休替代。 违法后果 用人单位未支付三倍工资的行为，劳动者有权通过以下途径**： 协商或调解 向劳动监察部门投诉 申请劳动仲裁或诉讼 处理建议
有 2025年元旦当天加班可以享受三倍工资，但需满足以下条件： 法定节假日认定 元旦（1月1日）属于国家法定节假日，用人单位需支付不低于300%的工资报酬，且不能以调休替代。 加班时间限制 仅元旦当天加班可享受三倍工资，1月2日至3日若调休则按双倍工资计算，未调休的仍按双倍工资支付。 适用人群 仅限与用人单位建立劳动关系且缴纳了“五险一金”的正式员工，临时工或外包工通常不享受此待遇。 总结
元旦加班未获三倍工资时，可通过以下方式取证： 一、核心证据清单 工资与考勤记录 工资卡流水、工资条、考勤表等，证明加班时间及工资发放情况。 身份与工作凭证 带公司名称的工装、个税完税证明、暂住证等，确认劳动关系及工作地点。 派工与加班通知 派工单、加班通知、工作安排表等，证明加班事实与安排。 证人证言 同事或前同事的书面/口头证言，辅助证明加班情况。 录音/录像资料 加班期间或与上级沟通的录音
元旦节假日被正常调休休息时，劳动者若被安排加班，可享受三倍工资。这一待遇适用于法定节假日当天安排的加班，但需满足特定条件。 1. 三倍工资的适用条件 法定节假日 ：元旦（1月1日）是法定节假日，当天加班即可享受三倍工资。 正常调休 ：若因调休导致元旦当天需上班，则该天被视为正常工作日，不适用三倍工资政策。 2. 加班工资的计算方式 日工资标准 ：三倍工资的计算基于劳动者日工资的300%。
元旦上班公司不给三倍工资怎么办？ 根据《劳动法》规定，法定节假日加班应支付不低于工资300%的报酬。若公司拒付，员工可通过协商、投诉或仲裁 等途径**，同时注意保留考勤记录、加班通知等证据 。 核实加班性质 先确认元旦是否属于公司安排的法定节假日加班（1月1日）。若为调休或自愿加班，则不属于三倍工资范畴。 与公司协商 直接向人力资源或财务部门提出补发要求，说明法律依据
