元旦三天假期并非全部享受三倍工资，只有元旦当天（1月1日）属于法定节假日，用人单位需支付不低于工资300%的报酬，其余两天若为休息日或调休日，则按双倍工资或安排补休处理。

关键政策解析

1. 法定节假日与休息日的区别

   • 元旦当天（1月1日）为国家法定休假日，若安排加班，企业必须支付三倍日工资，且不得以调休替代。
   • 其他两天（如因调休形成的假期）属于休息日，加班可选择补休或支付双倍工资（即日工资的200%）。

2. 加班工资计算公式

   • 日工资计算基数：月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数，按全年扣除双休日后折算）。
   • 三倍工资计算：月工资 ÷ 21.75 × 300%，小时工资则按日工资 ÷ 8计算。

3. 调休与加班费的优先级

   • 法定节假日加班必须支付三倍工资，企业不可强制调休。
   • 休息日加班优先安排补休，若无法补休则需支付双倍工资。

常见误区提醒

• “三天均为三倍工资”不准确：仅1月1日适用三倍规则，其余两天需根据实际是否为法定假日或调休日判断。
• 计算基数范围：加班费基数以劳动合同约定的正常月工资为准，不含补贴、奖金等。

总结建议

劳动者在元旦加班需明确具体日期性质，保留考勤记录、加班通知等证据。若企业未按规定支付报酬，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。建议参考《劳动法》第四十四条及地方实施细则，维护自身权益。