元旦上班不一定是三倍工资，具体取决于当天是否被安排加班。

元旦，即公历1月1日，属于法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在元旦当天被安排加班，并且没有补休，那么用人单位应该支付三倍工资。

1. 加班的定义： 加班通常是指劳动者在工作日正常工作时间以外，继续从事与工作相关的劳动或工作。根据劳动法规定，加班包括延时加班、休息日加班和法定节假日加班三种类型。

2. 法定节假日加班： 法定节假日是指国家法律规定的，全体公民放假的节日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦属于法定节假日。如果劳动者在元旦当天被安排加班，那么就属于法定节假日加班。

3. 三倍工资的条件： 根据劳动法规定，法定节假日加班的，用人单位应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但是，这并不意味着所有在元旦当天工作的人都能拿到三倍工资。只有那些被安排加班，并且没有补休的人，才能拿到三倍工资。

4. 补休的影响： 如果劳动者在元旦当天被安排加班，但之后用人单位安排了补休，那么就不再支付三倍工资。因为补休已经弥补了劳动者在法定节假日加班的损失。

元旦上班是否能拿到三倍工资，取决于劳动者是否被安排加班，以及是否有补休。如果被安排加班且没有补休，就能拿到三倍工资；如果有补休，就不再支付三倍工资。劳动者在遇到相关问题时，应仔细阅读劳动合同和相关法律规定，以维护自己的合法权益。