​​法定节假日加班必须支付三倍工资，且不能以调休替代​​。根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的报酬，而休息日加班才可通过调休或支付双倍工资解决。

1. ​​法定节假日与休息日的区别​​
   法定节假日（如春节除夕至初三、国庆节等）具有特殊意义，加班需支付三倍工资且不可调休；休息日（如周末或调休形成的假期）加班可优先安排补休，否则需支付双倍工资。

2. ​​法律明确禁止调休替代三倍工资​​
   《劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日加班报酬必须按300%支付，不存在“调休抵扣”选项。若企业强制以调休代替，属于违法行为，劳动者可申请劳动仲裁**。

3. ​​企业常见误区与劳动者应对​​
   部分企业误将法定节假日与休息日加班规则混淆，或以“自愿加班”“调休已补偿”为由拒付三倍工资。劳动者应保留加班通知、考勤记录等证据，必要时向劳动监察部门投诉。

​​总结​​：三倍工资是法定节假日加班的硬性要求，调休仅适用于休息日。遇到权益受损时，主动**才能确保合法报酬。