​​元旦加班未支付三倍工资是否违法？关键在于劳动者的工时制度类型。​​ 若为标准工时制或综合工时制，用人单位必须支付300%工资且不得以补休替代；但若为经审批的不定时工时制（驾驶员、高管等特殊岗位），除深圳、上海等有特殊规定地区外，法定节假日加班可不支付三倍工资。

我国法律明确规定了三种工时制度及其加班费规则。标准工时制下，元旦当天加班必须支付三倍工资，这是《劳动法》第四十四条的强制规定。综合工时制在周期内总工时超标时需支付150%加班费，但元旦当天仍适用300%标准。而不定时工时制因工作性质特殊，通常不享受加班费，除非地方另有规定。

计算方式上，三倍工资应为：月工资基数÷21.75天×300%。需注意，工资基数不得低于当地最低工资标准，且法定节假日的300%包含原本的100%工资，实际需额外支付200%。若用人单位拒绝支付，劳动者可保留考勤记录、加班通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

特殊工时制的合法性需满足三个条件：经人社部门审批、劳动合同明确约定、保障职工健康权益。若企业未履行审批程序或扩大适用范围，劳动者仍可主张加班费。建议劳动者核对劳动合同约定及企业公示的工时制度审批文件，必要时通过法律途径维护权益。