‌元旦上班公司不给三倍工资怎么办？‌ 根据《劳动法》规定，法定节假日加班应支付不低于工资300%的报酬。若公司拒付，员工可通过‌协商、投诉或仲裁‌等途径**，同时注意‌保留考勤记录、加班通知等证据‌。

1. ‌核实加班性质‌
   先确认元旦是否属于公司安排的法定节假日加班（1月1日）。若为调休或自愿加班，则不属于三倍工资范畴。

2. ‌与公司协商‌
   直接向人力资源或财务部门提出补发要求，说明法律依据。若公司以“行业惯例”等理由拒绝，需明确告知其违法风险。

3. ‌向劳动监察部门投诉‌
   拨打12333或前往当地劳动保障监察机构提交证据（如排班表、工资条、聊天记录等），要求介入调查并责令公司补发工资。

4. ‌申请劳动仲裁‌
   若投诉无果，可在1年内向劳动合同履行地的仲裁委员会提交申请书，主张加班费及可能的赔偿金（如拖欠金额的50%~100%）。

5. ‌预防性措施‌
   日常工作中留存加班审批单、工作成果、同事证言等，避免公司否认加班事实。同时了解地方细则（如部分省份规定补休不可替代三倍工资）。

遇到此类问题需理性**，法律明确保障劳动者权益。及时行动可避免超过仲裁时效，同时注意沟通时保持证据完整性。