过年期间不支付三倍工资属于违法行为，具体分析如下：

1. 法律依据

   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定节假日（如春节正月初一、初二、初三）安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%报酬。

2. 违法后果

   • 损害劳动者权益 ：直接侵犯劳动者法定节假日的加班工资权益；

   • 破坏市场秩序 ：可能引发劳动纠纷，影响行业公平竞争；

   • 降低企业信誉 ：易导致员工信任度下降，影响企业形象。

3. **途径

   • 协商解决 ：与用人单位沟通，要求支付三倍工资；

   • 投诉举报 ：向劳动监察部门或工会投诉；

   • 仲裁诉讼 ：协商或投诉不成的，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

4. 注意事项

   春节法定节假日为农历正月初一至初三，若用人单位仅支付双倍工资（适用于休息日加班未补休的情况），仍属违法。

用人单位在春节法定节假日未支付三倍工资，劳动者可通过法律途径**，同时建议企业加强内部管理，避免法律风险。