元旦上班未获三倍工资属于违法行为，劳动者可通过以下途径**：

一、**途径

1. 协商解决

   首先与用人单位沟通，明确要求支付三倍工资。若协商无果，可进入下一步程序。

2. 投诉举报

   • 向当地劳动监察部门（如人社局）投诉，提供加班证据（如考勤记录、工资条等）。

   • 通过劳动保障热线12333进行举报。

3. 劳动仲裁

   • 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需在争议发生之日起一年内提出。

   • 提交证据包括劳动合同、加班记录、工资单等，仲裁裁决为终局性裁决。

4. 法律诉讼

   若对仲裁结果不服，可在收到仲裁书15日内向人民法院提起诉讼。

二、法律依据

根据《劳动法》第四十四条规定，法定节假日（如元旦）安排加班的，用人单位应支付不低于日工资300%的工资报酬，且不得以调休抵销。

三、注意事项

• 时效性 ：仲裁申请时效为1年，诉讼时效为3年（自知道或应当知道权益被侵害之日起计算）。

• 证据收集 ：保留加班时间、工资支付记录、劳动合同等关键证据，便于后续**。

若用人单位拒不支付，劳动监察部门可责令其支付工资差额及50%-100%的赔偿金。