周六周日加班按1.5倍工资计算是合法的。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日（即周六和周日）加班，企业应首先安排补休，无法安排补休的，应支付不低于工资的1.5倍的加班工资。这一规定确保了劳动者在休息日加班能够获得相应的补偿。

法律依据

1. 《劳动法》第四十四条：明确规定了不同情况下加班工资的计算标准。其中，休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的1.5倍的加班工资。
2. 《国务院关于职工工作时间的规定》：进一步明确了休息日的概念，即周六和周日为休息日。

具体实施

1. 补休优先：企业应尽量安排劳动者在休息日加班后补休，以保障劳动者的休息权。
2. 加班工资：若无法安排补休，企业应按照不低于工资的1.5倍向劳动者支付加班工资。
3. 工资基数：加班工资的计算基数应为劳动者的正常工作时间工资，即未加班情况下的工资标准。

劳动者权益保护

1. 知情权：劳动者有权知晓加班工资的计算标准和支付方式。
2. 监督权：劳动者有权监督企业是否按照法律规定支付加班工资。
3. 投诉举报：若企业未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。

总结：周六周日加班按1.5倍工资计算是合法的，这是对劳动者休息权的保护，也是企业应尽的法定义务。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。