不一样

根据我国劳动法及相关规定，周六和周日的加班工资计算方式有所不同，具体如下：

一、法定休息日（周六、日）加班工资

1. 一般情况

   若用人单位安排在休息日加班且无法安排补休，则需支付不低于工资200%的报酬。 计算公式： $$\text{加班工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75 \times 8} \times \text{加班小时数} \times 2$$

   其中，月计薪天数为21.75天。

2. 特殊情形

   若安排加班后安排补休，则无需支付加班工资。

二、法定节假日加班工资

若安排在法定节假日（如春节、国庆等）加班且无法补休，则需支付不低于工资300%的报酬。计算公式：
$$\text{加班工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75 \times 8} \times \text{加班小时数} \times 3$$

法定节假日不计入月计薪天数。

三、其他说明

• 工资基数 ：计算加班工资时，月工资应扣除以下部分：

  1. 依法缴纳的社会保险费；

  2. 法律、法规规定的其他扣除项。- 补休与工资的关系 ：

  若安排补休，则不支付加班工资；若未安排补休，则必须支付现金报酬。

四、注意事项

• 若用人单位与劳动者约定周六、日工作不视为加班（如双方同意的灵活工作制），则需遵守约定，但此类约定不得违反劳动法强制性规定。

• 部分公民放假的节日（如妇女节、春节等）若与周末重合，需按休息日加班处理。

周六和周日的加班工资计算标准不同，需根据具体工作日类型判断适用比例。