​​公务员35年工龄退休政策的核心在于：符合条件的公务员可申请提前退休，享受养老金待遇，但需区分身份类型与审批流程。​​公务员满30年工龄即可申请提前退休，而35年工龄者退休金按退休前工资的90%计发，显著高于低工龄档；事业单位、国企等非公务员编制人员则无法享受此政策。2025年弹性退休新政保留公务员30年工龄提前退休通道，但领导干部须强制到龄退休。

公务员提前退休需满足《公务员法》三项条件之一：工龄满30年、距退休不足5年且工龄满20年，或符合特殊情形。​​审批流程需经任免机关批准​​，科级干部由县级组织部审批，处级及以上需市级审批。退休金计算采用“新老结合”方式，2024年10月过渡期结束后将统一按新办法核算，35年工龄者若选择过渡期内退休，可锁定较高待遇。

​​养老金待遇与工龄直接挂钩​​：35年以上工龄按90%计发，30-34年85%，20-29年80%。以2024年河北某公务员为例，35年工龄者月退休金可达7137元，含基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金及职业年金。延迟退休新政下，男性公务员弹性延长至63岁，女性普通岗延至58岁，但处级女干部可自愿55岁退休或选择渐进延迟。

​​特殊群体需注意差异化政策​​：高级专家可延退至70岁，特殊工种或病退人员不受工龄限制。退休前应核查工龄记录，确认视同缴费年限，并准备职称证明等材料。2025年起，公务员退休将更强调缴费基数与年限的权重，建议符合条件的基层公务员尽早申请，以规避未来政策调整风险。

公务员退休规划需结合个人职级、健康状况及政策窗口期综合决策，建议咨询单位人事部门或登录政务平台复核工龄数据。弹性退休时代，提前厘清权益才能最大化养老保障。