菲德勒认为影响领导者成功的关键因素是 领导者的个人魅力 。以下是具体分析：

1. 核心结论

   菲德勒的权变领导理论明确指出，领导者的个人魅力是影响其领导效能的核心因素。这一观点在多个考题和资料中均有体现。

2. 理论背景

   菲德勒强调领导风格与领导者个性紧密相关，认为领导者的基本风格是稳定不变的。个人魅力作为领导者特质的体现，直接影响其与下属的互动和任务完成效果。

3. 与其他因素的区分

   虽然菲德勒模型中还涉及职位权力、任务结构等环境因素，但根据权威资料和考题，个人魅力被明确列为关键影响因素，而其他因素（如领导者与下属的关系）更多被视为情境变量。

4. 实际应用中的体现

   在领导效能评估中，个人魅力被视为决定领导者能否有效应对不同情境的关键因素。例如，高LPC型领导者更注重人际关系，而低LPC型领导者则侧重任务完成，这种差异与个人魅力密切相关。

菲德勒将领导者的个人魅力视为影响其成功的核心要素，这一观点在理论和实践层面均具有重要价值。