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工龄29年6个月在特定情况下可以算作30年工龄 。以下是具体的解释和依据：
- 计算经济赔偿时 ：
- 工龄29年6个月在计算经济赔偿时应该算作30年。这是因为，如果工龄满半年就按一年计算，那么29年6个月就相当于30年。
- 计算社会保险待遇时 ：
- 工龄是精确到月的，29年6个月就是29年6个月。但在计算退职金或退休金时，按周年计算后剩余的月数超过六个月的，按一年计算。因此，29年6个月可以视作30年的工龄进行计算。
- 法律依据 ：
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《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第四条规定，工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。
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《中华人民共和国劳动法》相关规定也指出，工资分配遵循按劳分配，满六个月的工龄通常可按一年计算。
综上所述，工龄29年6个月在计算经济赔偿、社会保险待遇（如退职金、退休金）时，可以算作30年工龄。但在其他情况下（如退休年龄计算），可能需要按照具体规定进行精确计算。
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