‌残疾人子女参加工作后是否还能享受低保，主要取决于家庭人均收入是否仍低于当地低保标准。‌ 若子女收入导致家庭整体经济水平达标或超标，低保资格将取消；反之，若家庭人均收入持续低于低保线，仍可继续申领。以下是具体分析：

1. ‌低保审核的核心条件‌
   低保以家庭为单位核算人均收入，包含工资、养老金等所有经济来源。残疾人家庭原享受低保的，子女工作后需重新申报收入变化。‌当地民政部门会综合评估子女收入、家庭负债及刚性支出（如医疗、康复费用）‌，再决定是否调整或取消待遇。

2. ‌收入计算的特殊情形‌

   • ‌赡养义务的影响‌：子女有稳定收入且具备赡养能力时，其收入可能按比例计入家庭总收入。
   • ‌残疾人额外保障‌：若父母残疾等级较高（如一、二级）且需长期照护，部分地区会适当放宽收入核算标准，或转为享受“重残单人保”政策。

3. ‌动态管理机制‌
   低保实行“动态退出”，通常每季度或半年复审一次。子女刚就业收入较低时，家庭可能有一段过渡期；若收入持续增长超过标准，需主动申报避免违规领取。

‌建议残疾人家庭在子女就业后及时联系街道或乡镇民政部门，提交最新收入证明，确保权益合规衔接。‌ 各地政策细则可能存在差异，提前咨询可避免保障中断。