部队个人存在的不足及改进措施可归纳为以下五个方面，结合权威性和时效性信息整理如下：

一、思想政治素质不足

• 问题 ：政治立场不够坚定，对党军队的认同感弱；军事理论学习主动性不足，对军队发展方向认识模糊。

• 改进措施 ：加强政治理论学习，通过培训班、讲座深化对党的路线方针政策及军队发展方向的认知；定期阅读军事理论著作，强化党性修养。

二、纪律意识薄弱

• 问题 ：存在违反军事纪律（如任务敷衍、考勤松懈）、不遵守礼仪、集体意识淡薄等问题。

• 改进措施 ：强化纪律教育，严格执行请销假、查铺查哨等制度；加强集体协作意识培养，从点滴养成规范行为习惯。

三、作风与工作态度问题

• 问题 ：工作消极懒散、缺乏担当，存在“脑勤嘴勤手不勤”现象；创新意识不足，回避难题。

• 改进措施 ：树立“钉钉子”精神，主动承担任务；加强创新思维训练，鼓励提出新观点；落实目标责任制，明确责任分工。

四、能力素质短板

• 问题 ：专业知识更新滞后，缺乏技术攻坚能力；组织协调能力不足，团队管理存在短板。

• 改进措施 ：加强新技术、新理论学习，开展实践探索；参加管理培训，提升组织协调与团队管理能力。

五、个人形象与行为规范

• 问题 ：衣着仪表不整，言行举止不符合岗位标准；存在粗话粗鄙、不文明用语现象。

• 改进措施 ：加强军容风纪教育，严格执行着装规范；开展文明礼仪培训，杜绝不当言行。

总结 ：部队个人需从思想政治、纪律作风、能力素质、形象规范等多维度入手，通过加强学习、强化制度、创新实践等具体措施，全面提升综合素质，确保忠诚履职。