没有档案，工龄计算会受影响甚至无法准确计算。

工龄的计算通常依赖于个人档案中的记载，包括入职时间、离职时间、工作经历等信息。这些信息是人力资源部门核定工龄的重要依据。当个人档案缺失时，会出现以下几种情况：

1. 入职时间不明确：没有档案，入职时间可能仅凭个人记忆或口头约定，缺乏书面证据。这会导致工龄计算的起点不准确，影响最终结果。

2. 工作经历断层：档案中记载了个人的全部工作经历，包括在不同单位的工作时间。没有档案，某些工作经历可能无法被核实和认可，形成经历断层，从而影响工龄的连续计算。

3. 社保缴纳记录：社保缴纳记录是工龄计算的辅助依据，但并不能完全替代档案。因为社保缴纳可能存在中断或补缴的情况，无法全面反映个人的实际工作年限。

4. 特殊工龄认定：某些特殊工龄的认定，如军龄、知青下乡期间等，需要档案中的相关材料作为依据。没有档案，这些特殊工龄可能无法被认定，影响总工龄的计算。

5. 法律纠纷风险：没有档案，一旦发生劳动争议或法律纠纷，个人可能无法提供足够的证据来支持自己的主张，面临较大的风险。

为确保工龄计算的准确性和个人权益的保障，建议及时建立或补办个人档案，并妥善保管。如遇档案缺失情况，应尽快联系相关部门进行咨询和处理。