​​档案回原籍不会影响工龄计算​​，因为工龄的认定与档案存放地无关，​​核心依据是实际工作经历和社保缴费记录​​。关键在于保留完整的劳动合同、离职证明等材料，并确保社保缴纳连续性。

1. ​​工龄计算规则​​：工龄以实际入职时间为准，与档案所在地无关。现行政策下，工龄已与养老保险缴费年限挂钩，缴费满12个月计为1年，精确到月。若在养老保险制度实施前参加工作，部分工作年限可视为“视同缴费年限”。
2. ​​档案的作用​​：档案主要用于记录个人学历、职称评定、政审等历史信息，而工龄认定更多依赖用人单位或社保系统的记录。例如，离职证明、社保缴纳记录是证明工龄的关键材料。
3. ​​回原籍的注意事项​​：档案回原籍后需及时办理报到手续，并定期更新工作材料（如劳动合同、薪资证明）。若未及时归档，可能影响职称评定或跨地区调档，但不会直接导致工龄损失。
4. ​​常见误区澄清​​：有人认为档案“激活”后才能算工龄，实则不然。即使档案暂存原籍，只要工作期间正常参保且保留就业证明，工龄均可累计。

档案回原籍是常规托管方式，不影响工龄计算，但需注意材料完整性和社保连续性。若涉及跨省就业或退休，建议提前核对缴费记录并咨询当地社保部门。