有档案没有工资表可以计算工龄，但需结合其他证据综合认定。具体规则如下：

一、核心结论

职工档案中若存在招工表、劳动合同等记录，且能通过其他方式证明工作年限，即使无工资表也可计算工龄。

二、具体认定方式

1. 档案材料优先

   • 招工表、劳动合同、工资调整表等档案记录可证明工作起止时间及连续性，符合连续工龄认定条件。

   • 临时工经历若在招工表中有明确记载，且符合连续工龄要求，可计算工龄。

2. 工资流水替代

   • 通过银行工资流水（备注“工资/劳务费”）证明收入来源，可替代工资表作为工作时间证据。

3. 社保记录佐证

   • 社保缴费记录可证明入职时间，但无法确定具体工作年限，需结合其他材料推算。

三、特殊情况处理

• 无任何证据 ：仅社保记录无法准确认定工龄，需向人社局申请认定。

• 企业性质影响 ：国企/集体企业招工前的临时工经历通常可计算工龄，而私营企业可能需更多证据。

四、法律依据

• 《全国人民代表大会常务委员会关于批准<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的决议》规定，连续工龄可视同缴费年限（改革前）。

• 养老保险待遇计算以缴费年限、工资指数等综合因素决定，与工龄无直接关联。

建议 ：若需认定工龄，建议优先收集档案记录、工资流水或社保记录，并向当地人社局咨询具体流程。