​​图书馆研究员职称评定是图书资料专业人员职业发展的重要阶梯，分为初级（管理员/助理馆员）、中级（馆员）、副高级（副研究馆员）和正高级（研究馆员）四个等级，核心要求包括学历资历、工作业绩、学术成果及专业能力。​​评定需满足逐级晋升原则，例如副研究馆员需本科以上学历且任馆员满5年，研究馆员需任副高满5年，​​突出代表作制度、实践创新能力和行业影响力​​，如主持文献整理项目、完成重大咨询课题或发表核心期刊论文等。

学历与资历是基础门槛。初级职称需大专以上学历并满足见习年限，中级要求硕士工作2年或本科任助理馆员满4年，高级职称则需博士或本科以上学历叠加任职年限。​​破格申报需突出行业贡献​​，如国家级奖项或重大科研成果。

工作能力与业绩是核心评估维度。中级需独立完成业务规划或专题数据库建设，副高要求主持文献资源协作项目或修复珍贵古籍，正高需带领团队解决行业难题并推广研究成果。​​代表作的多样性被广泛认可​​，古籍修复方案、读者活动案例、专业论文等均可作为评审依据。

学术成果体现专业深度。中级需参与市厅级课题或发表论文，副高需省部级课题或核心期刊论文，正高则需国家标准编制或专著出版。​​县级以下人员可放宽论文要求​​，但需强化实践成果，如阅读推广项目的社会效益。

技术应用与创新成为新重点。数字资源建设、智慧图书馆开发等现代技术项目纳入业绩条件，​​副高以上需主导技术落地​​并产生实际效益。继续教育是硬性要求，申报时需提供相关证明。

总结来看，职称评定需长期积累与精准规划，建议提前准备代表作、持续参与行业项目，并关注地方政策动态。​​注重材料真实性与完整性​​，避免因格式不符或证明缺失影响评审结果。