事业单位机构改革人员安置方式主要包括以下五类，结合政策规定与实际需求进行分类处理：

一、自主选择或转岗安置

1. 自主选择 ：部分事业单位允许职工自主选择成为公务员或转岗至其他事业单位，需具备相应专业技能。

2. 系统内调配 ：在教育、卫生等大行业系统内，根据职能变化进行人员调配，如教师从撤并学校调至其他学校。

二、提前退休或离岗待退

1. 提前退休 ：男满55岁、女工人满45岁（干部或灵活就业人员满50岁），工作年限满20年且距退休年龄不足5年，或满30年，可申请提前退休。

2. 离岗待退 ：年龄或健康状况不符合退休条件者，可保留编制离岗，享受一定待遇并优化人员结构。

三、转企安置

承担生产经营职能的事业单位转企后，原编制取消，人员进入企业工作，按企业规定享受待遇。

四、分流至其他事业单位

1. 专业匹配分流 ：具有高级职称或专业技能的人员，根据接收单位需求调配至其他事业单位，如科研人员转至新科研单位。

2. 内部退养 ：年龄或健康原因无法继续工作的人员，按原编制保留至退休。

五、合同制或辞退

1. 合同制 ：公益二类事业单位新设岗位多采用合同制，通过市场机制引入人才。

2. 辞退 ：无法通过调岗、转岗安置且不符合提前退休条件者，按法定程序辞退并支付补偿金。

法律依据 ：主要依据《中华人民共和国公务员法》第九十三条及事业单位改革方案中的具体规定。