事业编制人员可能会面临下岗风险，但具体情况因地区和单位类型而异。以下是相关分析：

1. 改革背景与趋势

近年来，事业单位改革持续推进，部分省份已大幅精简编制。例如，河南省通过事业单位重塑性改革，精简事业编制46.9%，撤销了137个事业单位。这种趋势表明，部分事业单位将不再保留传统编制模式。

2. 下岗风险的类型

• 经营性事业单位转制：部分事业单位正在转为企业，员工可能面临转岗或下岗的风险，但通常会提供经济补偿。
• 编制精简与合并：一些事业单位因职能调整或机构合并，导致编制减少，部分人员可能因此被分流或解聘。

3. 应对措施与保障

• 补偿机制：在转制或精简过程中，下岗人员可获得经济补偿，并享有一定的就业支持政策。
• 雇员制改革：部分地区推行雇员制试点，允许事业单位通过市场化方式招聘雇员，以灵活应对编制调整。

4. 总结与提示

事业编制人员的“铁饭碗”属性正在逐步弱化，但改革过程中仍注重保障人员权益。对于计划进入事业编制的人员，应关注所在地区和单位的改革动态，并提升个人竞争力以应对潜在风险。