行政工勤人员最新改革方案主要围绕职能剥离、编制管理、待遇保障等方面展开，具体如下：

一、职能剥离与机构改革

1. 职能划转

   承担行政职能的事业单位需将行政职能划归行政机关，保留公益性职能。例如交通部门下属海事处改革后，行政职能划转至交通局，海事处转为全额拨款事业单位。

2. 机构调整

   政府机关通过改革将行政工勤岗位整合至行政机构或事业单位，原工勤编制仅保留历史遗留问题人员使用，实现“只减不增”。

二、编制管理改革

1. 编制冻结

   行政工勤编制在2012年底数基础上冻结，仅用于现有人员安置，不新增编制。改革后，工勤人员无法转为行政编制。

2. 人员安置

   工勤人员可能被分流至其他事业单位或保留原岗位，但不会随单位改制进入行政机关。

三、待遇与职业发展

1. 待遇保障

   行政工勤人员享有车补（司局级1300元/月，科级以下500元/月），并逐步提高福利水平。

2. 职业转型

   政策鼓励工勤人员通过技能提升（如高级技师评审）或岗位调整，向技术、管理等领域转型，但需满足年限、业绩等条件。

四、管理与服务优化

1. 工作条件改善

   改革注重提升工勤人员工作环境，通过培训、设备更新等保障服务质量。

2. 服务型政府建设

   工勤人员职能向公共服务转型，如承担后勤保障、信息维护等，支持政府高效运转。

总结 ：改革通过职能调整、编制优化和待遇提升，推动行政工勤人员向公益事业单位转型，同时强化技能培训与职业发展路径。