事业单位工勤人员通常不会被下岗，但存在一定风险，具体如下：

1. 编制稳定性较高

   事业单位工勤编制一般采用“只出不进”政策，离职或退休会导致编制取消，但短期内不会被强制下岗。部分单位（如参公单位）仍保留原工勤编制标准，延续时间较长。

2. 改革压力下的潜在风险

   事业单位分类改革后，工勤编制逐步被压缩，尤其是承担行政职能的工勤人员可能转为行政工勤，但晋升空间狭窄，需通过职业资格鉴定提升工资。部分自收自支事业单位改革后可能完全取消编制。

3. 转岗或退出是主要出路

   工勤人员可通过竞聘管理岗、专技岗或提前退出获得补偿，但需满足单位条件（如年龄、岗位空缺等）。转岗难度较大，需结合当地人社政策操作。

4. 不同单位政策差异

   公务机关工勤编制通常更稳定，事业单位工勤岗则因单位性质和改革进度存在差异。例如，公立医院、高校教师等编制可能率先被取消。

总结 ：事业单位工勤人员短期内下岗风险较低，但需关注编制改革动态，提前提升技能或规划转岗，以应对长期变化。