2005年机构改革下岗是否合法，取决于具体情形和程序是否符合法律规定。

合法性分析

1. 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，则属于合法解除。

2. 过错性辞退：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 非过错性辞退：如果劳动者没有过错，但由于客观原因导致劳动合同无法履行，用人单位在履行法律规定的程序后，可以单方面解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

4. 经济性裁员：如果用人单位因经济或技术等原因进行裁员，且符合法律规定的条件和程序，则属于合法解除，需要支付经济补偿。

2005年机构改革背景

2005年，国务院发布了《关于2005年深化经济体制改革的意见》，强调要推进经济体制改革，特别是在一些重点领域和关键环节取得实质性突破。河南省委省政府也决定对乡镇人员进行定编定岗，裁撤冗员，以转变乡镇职能。

下岗人员的权益保护

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》，因机构改革导致的下岗，如果属于非过错性辞退或经济性裁员，用人单位应当支付经济补偿。

2. 社保权益：下岗人员的社保权益应当得到保障，包括养老保险等。如果用人单位未按时足额缴纳社保费用，下岗人员可以向社保部门投诉或申请仲裁。

3. 法律救济：如果下岗人员认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

结论

2005年机构改革下岗是否合法，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果用人单位按照法律规定的条件和程序进行下岗，并保障了下岗人员的合法权益，则属于合法行为。如果用人单位违反了法律规定，下岗人员可以通过法律途径维护自己的权益。