改革后养老金制度在计发基数调整、缴费年限权重增加、过渡性养老金补发等方面呈现显著变化，直接影响参保人待遇水平。以企业职工基本养老保险为例，改革前养老金主要依据个人账户储存额和基础养老金计算，改革后则强化了缴费年限与社平工资的关联性，并建立病残津贴等新保障机制。
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计发基数优化
改革前基础养老金按全省平均工资的固定比例计算，改革后引入动态调整机制。2025年起，基础养老金计发基数每年根据物价指数和工资增长率同步调整，确保待遇水平与社会经济发展同步。例如，某省改革前基础养老金为社平工资的20%，改革后调整为（社平工资×缴费年限系数）×1.5%，显著提高长期缴费者收益。 -
缴费年限价值提升
改革前缴费满15年即可领取基本养老金，改革后实行阶梯式激励机制：缴费超过15年的部分，每增加1年基础养老金增加2%。如某职工缴费25年，其缴费年限系数从1.0升至1.2，直接提升养老金总额约18%。同时新增病残津贴制度，对完全丧失劳动能力且缴费年限达标的参保人，按月发放包含基础养老金的病残津贴。 -
过渡性养老金补发
针对改革前参加工作、改革后退休的"中人群体"，设立10年过渡期补发差额养老金。补发标准采用新老办法对比：若新办法计算结果高于老办法，2025年补发差额的80%，此后每年递增10%，直至2030年实现100%补发。例如某"中人"按老办法月领3200元，新办法计算为3800元，2025年实际发放金额为3440元。 -
待遇差距调节机制
改革后养老金增幅与缴费水平更紧密挂钩，但设定保底限高原则。基础养老金最低标准提升至当地低保线的1.5倍，同时设置最高领取限额（不超过社平工资的300%）。统计显示，改革后低收入群体养老金增幅普遍达8-12%，高收入群体增幅控制在4-6%。
参保人需重点关注两个核心变化：一是延长缴费年限可显著提升养老金水平，二是及时办理养老保险关系转移确保待遇连续计算。建议通过社保APP定期查询个人账户累计缴费月数，结合预期退休时间规划缴费策略，必要时可申请职业年金补充保障。