张雪峰公司上市情况

张雪峰通过旗下公司苏州峰学蔚来教育科技有限公司,以LP(有限合伙人)身份入股苏州永鑫融耀创业投资合伙企业(有限合伙)和苏州永鑫开拓二号股权投资合伙企业(有限合伙),两次累计出资2600万元,正式进军创投圈,聚焦硬科技领域。

一、投资背景与金额

  1. 首次投资:2024年7月,张雪峰旗下公司以1600万元入股永鑫融耀基金,成为第12位合伙人,占出资比例2.6667%。
  2. 再次加码:2025年2月,张雪峰旗下公司出资1000万元,成为永鑫开拓基金的第三大股东,持股比例5.8824%。

二、投资领域与基金背景

  1. 投资领域:张雪峰的投资主要集中于硬科技领域,包括半导体、集成电路、新能源汽车、智能制造、新材料等。
  2. 基金背景:永鑫融耀基金和永鑫开拓基金均由苏州永鑫方舟股权投资管理合伙企业(简称永鑫方舟)管理,永鑫方舟成立于2015年,累计管理规模达25亿元,投资事件达75笔。

三、张雪峰的跨界尝试与商业版图

  1. 跨界背景:张雪峰从教育领域起家,凭借幽默风趣的教学风格成为知名网红导师,在高考志愿填报等领域积累了广泛影响力。近年来,他逐步拓展至创投、文旅、游戏等多个领域。
  2. 商业版图:张雪峰控股多家公司,包括苏州峰狂文化科技有限公司(新增游戏业务)和苏州峰峰火火旅行社有限责任公司等,进一步实现多元化布局。

四、张雪峰的投资逻辑与未来展望

  1. 投资逻辑:张雪峰高度关注硬科技领域,认为这些方向充满潜力和机遇。他选择与永鑫方舟合作,看重其硬科技投资的专业性和市场化基因。
  2. 未来展望:随着张雪峰在创投领域的持续加码,他的商业版图将更加多元化,未来或将在硬科技投资中扮演更重要的角色。

总结

张雪峰通过两次投资,以LP身份进入创投圈,不仅展现了他从教育领域向资本市场的跨界能力,也为硬科技领域注入了新的活力。未来,张雪峰在创投领域的布局值得关注,他的商业版图或将继续扩大。

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去张雪峰公司上班的条件

张雪峰公司招聘条件及福利待遇如下: 一、招聘条件 学历与经验 学历要求 :全日制国内本科及以上学历,硕士或博士优先,但需通过高考录取。 工作经验 :至少3年以上相关领域工作经验,应届生不予考虑。 专业限制 :无特定专业要求,但需具备学习能力和沟通能力。2. 核心能力 专业技能 :需具备扎实的专业知识和实践经验,尤其技术类岗位。 软实力 :沟通协作能力、团队精神、创新思维及责任心。 二

2025-05-07 会计考试

张雪峰公司成立时间

2021年 张雪峰涉及多家公司,不同公司的成立时间如下: 苏州峰学蔚来教育科技有限公司 成立时间 :2021年5月13日 注册资本 :1000万元 经营范围 :教育科技、演出经纪等。 北京峰言风语文化传播有限公司 成立时间 :2016年10月 注册资本 :100万元 经营范围 :文化艺术、教育领域(如“峰学课堂”)。 苏州峰狂文化科技有限公司 成立时间 :2023年3月

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张雪峰公司多少人

​​张雪峰公司目前员工规模约350人,其团队以高福利待遇和逆势增长著称,2025年人均年终奖达6万元,并因“上4休3”“超长春节假”等创新制度频登热搜。​ ​ ​​团队规模与业务背景​ ​:张雪峰于2021年在苏州创立峰学未来公司,主营考研辅导等知识服务,现有员工350人左右。尽管教培行业经历整顿,其团队通过激励机制实现业绩增长,近三年累计纳税超1.2亿元。 ​​福利制度亮点​ ​:

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张雪峰公司一年营业额

根据搜索结果中权威性较高且时效性较新的信息,张雪峰公司近年来的营业额情况如下: 综合营收范围 多份报道显示,张雪峰公司年营收普遍在 1亿至2亿之间 。其中,2024年有信息显示其公司年营收超1亿元,且2023年部分报道提到其业务覆盖考研、高考、考公等领域的综合服务,年营收约4500万元至1.2亿元。 利润与成本结构 以2024年数据为例,公司年营收约1亿元时,利润估计达9000万元

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张雪峰什么时候开公司的

2021年 张雪峰于 2021年5月13日 成立了苏州峰学蔚来教育科技有限公司。该企业注册地位于中国(江苏)自由贸易试验区苏州片区,注册资本为1000万元,主要经营范围包括教育咨询服务、家庭教育咨询、软件开发等。 补充说明: 除教育领域外,张雪峰在2021年、2023年及2024年还分别成立了苏州峰峰火火闯九州旅行社有限责任公司(2家)和苏州峰狂文化科技有限公司(新增游戏、电竞等业务);

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张雪峰公司年终奖标准

张雪峰公司年终奖标准主要依据‌绩效评级、工龄系数和公司年度盈利情况 ‌综合计算,核心亮点包括:‌上不封顶的激励制度、工龄加权机制和透明公开的考核体系 ‌。具体发放规则如下: ‌绩效评级主导分配 ‌ 员工年终奖基数为月薪的1-6倍,由年度考核结果直接决定:S级(6倍)、A级(4倍)、B级(2倍)、C级(1倍),连续两年C级取消奖金资格。业务骨干额外享有项目利润5%-10%的分成。

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张雪峰公司情况是真的吗

张雪峰的公司确实存在,但其经营状况和公众评价存在争议,既有高调福利(如“上4休3”、超长假期)的正面报道,也有经营异常、业务模式受质疑的负面消息。 公司基本情况 张雪峰(本名张子彪)名下关联多家企业,包括苏州峰学蔚来教育科技、北京峰言风语文化传播等,涉及教育科技和文化传播领域。他本人担任法定代表人并持股,注册资本多为百万级别。 争议焦点 高调福利引发关注

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张雪峰公司上市了吗

​​截至2025年5月,张雪峰旗下公司尚未上市,但其曾多次公开提及“一家公司即将上市”的计划,并预测上市后可实现数亿元财富变现。​ ​ 目前,其核心企业苏州峰学蔚来教育科技有限公司(主营高考志愿填报、考研咨询)和苏州研途教育科技有限公司(主营在线教育)虽估值较高,但受行业政策、业务模式及个人IP依赖性影响,国内IPO进展尚未公开明确。 ​​业务模式与上市可行性​ ​ 张雪峰的公司以教育咨询

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张雪峰公司员工待遇

张雪峰公司员工待遇整体较好,主要体现在薪资、福利及工作制度等方面,具体如下: 一、薪资水平 基础薪资 高考志愿规划师岗位月薪起薪1万元,要求全日制本科及以上学历且具备3年以上工作经验。 年终奖与绩效 2025年350名员工年终奖和绩效总计2000万元,人均约6万元(不含基础工资)。 二、福利保障 五险一金 全面缴纳五险一金,为员工提供基础保障。 带薪休假 年假 :满1年享13薪,满2年享14薪

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任雪枪毙后为什么要解剖

任雪枪毙后要解剖的原因是为了确认其身份和确保刑罚执行的准确性。 1. 确认身份 在执行死刑后,对遗体进行解剖可以帮助确认死者的身份。这在任雪的案件中尤为重要,因为她是一个备受关注的公众人物,她的案件在当时引起了广泛的社会关注。通过解剖,可以确保被执行死刑的人确实是任雪,防止出现任何错误。 2. 确保刑罚执行的准确性 解剖还可以帮助确认刑罚是否被准确执行。在任雪的案件中,她被判处死刑

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张雪峰公司上班怎么样

在张雪峰公司上班堪称职场“天花板级”体验:​​上四休三、年假80天、年终奖人均6万​ ​,甚至提供百万无息购房借款。其人性化管理颠覆传统职场逻辑,用高福利和零KPI压力打造出员工忠诚度与幸福感双高的“神仙公司”。 ​​超长假期与弹性工作制​ ​ 员工每周仅需工作4天,全年带薪休假高达80天,包含寒暑假及春节24天长假。每月额外增设3天小长假,且所有假期​​无需调休、不扣薪资​ ​

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公司以没事做为由放长假

根据相关法律规定,公司以"没事做"为由放长假需遵守以下要求: 一、合法性依据 法律依据 企业因生产经营需要调整工时属于合法行为,但需支付相应工资。非因劳动者原因导致单位停工、停产的,一个工资支付周期内按劳动合同标准支付工资,超过周期则不低于当地最低工资标准。 二、工资支付要求 工资标准 计件工资 :支付不低于当地最低工资标准; 计时工资 :按劳动合同约定支付,超过周期按最低工资标准执行。

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被放长假变相开除

被放长假变相开除 是指员工被公司以放长假的名义,实质性地解除了劳动关系,但并未直接告知或进行正式的开除程序。这种情况在劳动法中是不被允许的,因为它侵犯了员工的合法权益。 1. 劳动法保护 劳动法明确规定了雇主和雇员之间的权利和义务。雇主不能随意解雇员工,除非有合法的理由和程序。放长假变相开除违反了劳动法的规定,因为它没有给员工一个合理的解释或机会来捍卫自己的权益。 2. 员工权益受损

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公司放长假多久算违法辞退

公司放长假多久算违法辞退的关键在于‌是否违反劳动合同法 ‌。根据规定,若用人单位单方面安排员工停工放假‌超过1个月且未支付最低工资的80% ‌,或‌以变相裁员为目的长期放假 ‌,则可能构成违法辞退。具体需结合‌放假原因、工资支付、协商程序 ‌等因素综合判断。 ‌分点解析: ‌ ‌工资支付标准 ‌ 合法停工放假期间,第一个月需支付全额工资,第二个月起至少支付当地最低工资的80%

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公司强制放长假可以拒绝吗

可以 根据我国劳动法律法规,公司强制放长假是否可以拒绝,需根据具体情况判断: 一、可拒绝的情形 非法定情形的强制休假 若公司未依法安排补休或支付加班费,劳动者有权拒绝。例如: 休息日安排工作且未安排补休 法定节假日安排工作未支付不低于工资300%的报酬 带薪年休假未安排且未支付300%报酬 违反劳动法的行为 若公司强制休假属于以下情形,可依法拒绝: 未与工会或劳动者协商即强制安排 以效益

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公司放2个月长假合法吗

不合法 根据我国劳动法律法规,公司单方面安排两个月长假是否合法,需结合具体情况判断,主要分为以下情形: 一、合法情形 依法享有法定假期 若员工符合医疗期、婚假、产假等法定假期条件,公司可依法安排,且需依法支付工资。 经法定程序审批的自主权 公司因生产经营需要,经与工会或员工协商一致,可安排短期(如1个月以内)的自主性假期,但需支付不低于当地最低工资标准的报酬。 二、违法情形 无正当理由的长期放假

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公司放长假变相辞退员工怎么投诉

​​公司以放长假变相辞退员工时,劳动者可通过收集证据、协商、投诉或仲裁等合法途径**,关键点包括:​ ​ ​​留存书面通知、聊天记录等证明公司单方面放假行为​ ​; ​​协商要求恢复工作或支付赔偿​ ​; ​​向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,主张违法解除劳动合同的赔偿金(经济补偿标准的二倍)​ ​。 ​​分步**指南​ ​ ​​证据固化​ ​:保存公司放假通知、工资条、工作交接记录等

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公司不宣布倒闭给员工放长假

公司以“放长假”变相规避倒闭责任,可能涉嫌违法且损害员工权益 。这种做法通常以经营困难为由长期停工,实则逃避支付经济补偿金等法定义务,员工可通过法律途径**。 法律风险与违法性 根据《劳动合同法》,公司若因破产或经营困难终止劳动合同,必须支付经济补偿(工作每满一年补偿一个月工资)。以“放假”名义变相裁员而未履行程序,属于违法行为,员工可申请仲裁要求补发工资及补偿。 员工权益受损的常见表现

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公司强制给一部分人放长假

合法,但需支付报酬 根据相关法律法规,公司强制给部分员工放长假的行为是否合法,需结合具体情况分析: 一、合法性分析 符合劳动法规定 劳动法未明确禁止企业强制安排部分员工休假,但要求用人单位遵守劳动合同约定和法律规定。 非因劳动者原因的合法性 若公司因生产经营需要(如订单减少、经营调整等)强制安排休假,且未与员工协商一致,则属于合法行为,但需支付不低于当地最低工资标准的报酬。 特殊情形的合法性

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公司不辞退采取放长假能拒绝吗

可以拒绝 根据相关法律规定和搜索结果,公司不辞退员工却采取放长假的行为,员工是否可以拒绝需要结合具体情况分析: 一、放长假是否属于违法行为 无正当理由的放长假 若公司未与员工协商或未依法支付报酬、社保等,单方面放长假可能构成违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条,未及时足额支付劳动报酬是劳动者可单方解除劳动合同的情形之一。 特殊情形的合法放长假 若公司因生产经营需要,经与员工协商一致后安排放长假

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