被放长假变相开除 是指员工被公司以放长假的名义，实质性地解除了劳动关系，但并未直接告知或进行正式的开除程序。这种情况在劳动法中是不被允许的，因为它侵犯了员工的合法权益。

1. 劳动法保护

劳动法明确规定了雇主和雇员之间的权利和义务。雇主不能随意解雇员工，除非有合法的理由和程序。放长假变相开除违反了劳动法的规定，因为它没有给员工一个合理的解释或机会来捍卫自己的权益。

2. 员工权益受损

当员工被放长假变相开除时，他们的权益会受到损害。这包括失去工作、失去收入、失去职业发展机会等。这种做法还可能对员工的心理健康产生负面影响，因为他们可能会感到被背叛、被忽视或被不公正对待。

3. 法律救济途径

如果员工认为自己被放长假变相开除，他们可以采取法律行动来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。通过这些途径，员工可以要求雇主恢复工作、支付赔偿金或采取其他适当的补救措施。

4. 预防措施

为了避免被放长假变相开除，员工可以采取一些预防措施。这包括了解自己的权利和义务、保留与工作相关的文件和记录、与雇主进行沟通和协商等。如果员工认为自己的权益受到威胁，他们应该及时寻求法律建议和帮助。

总结

被放长假变相开除是一种不合法的行为，它违反了劳动法的规定并损害了员工的权益。如果员工遇到这种情况，他们应该采取法律行动来维护自己的权益。员工也应该采取预防措施来避免这种情况的发生。如果你有任何关于劳动法的问题或疑虑，建议咨询专业的法律顾问。