可以

根据相关法律规定和搜索结果，公司给部分员工放长假是否可以拒绝，需结合具体情况分析：

一、拒绝权的基本情形

1. 非本人意愿的强制安排

   若公司未与员工协商或未依法取得同意，单方面强制安排年休假，员工有权拒绝。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位确因工作需要不能安排年休假时，必须经职工本人同意。

2. 违法强制休假

   若公司以“管理需要”等理由强制休假，且无法提供充分证据支持其合理性，可能构成违法行为。此时员工不仅有权拒绝，还可以要求继续履行劳动合同或主张经济补偿。

二、工资支付标准

• 正常劳动期间 ：无论何种原因安排休假，只要员工提供了正常劳动，用人单位均应按照劳动合同约定支付工资。

• 非正常劳动期间 ：若员工因公司原因未提供劳动（如跨周期长假且未安排补休或支付不低于当地最低工资），则按相关规定处理。

三、**建议

1. 协商解决 ：首先与人力资源部门或直接上级沟通，明确拒绝理由及补偿方案。

2. 收集证据 ：保留邮件、录音、录像等材料，证明公司强制安排休假的行为。

3. 法律途径 ：若协商失败，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或赔偿损失。

四、注意事项

• 年休假政策 ：若公司有明确的年休假制度，需对照条款判断是否存在程序违法。

• 区域差异 ：不同地区对最低工资标准、补偿计算等有具体规定，需结合当地法律法规执行。

员工在面对公司强制或不合理的长假安排时，应依法维护自身权益，通过合法途径解决争议。