公司放长假多久算违法辞退的关键在于‌是否违反劳动合同法‌。根据规定，若用人单位单方面安排员工停工放假‌超过1个月且未支付最低工资的80%‌，或‌以变相裁员为目的长期放假‌，则可能构成违法辞退。具体需结合‌放假原因、工资支付、协商程序‌等因素综合判断。

‌分点解析：‌

1. ‌工资支付标准‌
   合法停工放假期间，第一个月需支付全额工资，第二个月起至少支付当地最低工资的80%。若低于此标准或完全停发，可能被认定为变相辞退。

2. ‌放假期限界限‌

   • ‌1个月内‌：通常视为合理经营调整，但需保障基本工资。
   • ‌超1个月‌：若无正当理由（如经营困难需提供证明），员工可主张恢复劳动关系或索赔。

3. ‌主观意图判定‌
   若企业以“放假”为名规避裁员补偿，或针对性对部分员工长期放假，法院可能判定为违法解除劳动合同。

4. ‌程序合法性‌
   用人单位需与员工协商一致，并书面明确放假期限、工资标准。单方面强制长期放假无效。

‌总结提示‌
员工遇长期放假应保留工资条、通知文件等证据，若怀疑被变相辞退，可向劳动仲裁机构申诉。企业需注意合规性，避免因操作不当引发法律风险。