公司给员工放长假是否属于变相辞退，需结合具体情况判断，主要分为以下两种情形：

一、不属于变相辞退的情形（合法经营调整）

1. 客观经营因素 ：若因生产经营困难、订单减少等合理原因安排长假，且放假期间支付生活费、明确返岗时间，属于正常经营调整。

2. 协商一致变更 ：双方协商变更劳动合同内容（如工作内容、薪资等），并签订书面协议，符合《劳动合同法》第二十九条规定。

二、属于变相辞退的情形（违法解除）

1. 无理由强制放假 ：用人单位无正当理由长期放假，不支付工资或拒绝返岗，可能构成变相辞退。

2. 违反法定程序 ：单方面变更劳动合同未与工会协商或未书面通知，或未支付经济补偿。

处理建议

• 若认为属于变相辞退，可先与用人单位协商解决；

• 协商无果时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿或赔偿金。法律依据：

《劳动合同法》第四十条（协商解除）、第四十二条（不得解除情形）、第四十七条（经济补偿标准）、第八十七条（违法解除赔偿）。