​​公司放长假员工可以拒绝吗？​​ ​​可以。​​ 根据劳动法规定，公司单方面强制放长假属于违法行为，员工有权拒绝不合理安排，并通过协商、投诉或法律途径维护权益，包括要求继续履行劳动合同或获得经济补偿。

1. ​​法律依据明确拒绝权​​
   若公司未与员工或工会协商一致，单方面决定放长假，即构成未提供劳动条件，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并索要经济补偿。法定节假日外的强制休息日、无薪长假等安排，员工均有权拒绝。

2. ​​协商与法律途径并行​​
   员工应首先要求公司明确放假条件（薪资、期限等），协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。社保在放假期间仍需缴纳，公司断缴需承担赔偿责任。

3. ​​特殊情况处理​​
   若因经营困难停工停产，首月工资需按合同支付，超期后不低于当地最低工资标准。但员工仍可拒绝长期无薪放假，主张合法权益。

​​提示：​​ 保留劳动合同、沟通记录等证据，及时寻求工会或专业律师协助，避免权益受损。