根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司放长假不发基本工资是否合法需分情况讨论，具体如下：

一、合法情形

1. 因劳动者个人原因

   若员工因违规违纪、违反公司制度等被停职或放长假，单位可不支付工资。

二、违法情形

1. 非因劳动者原因停工停产

   • 一个工资支付周期内 （通常为1个月），需按劳动合同标准支付工资。

   • 超过一个周期 ：

     • 提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；

     • 未提供正常劳动的，按不低于最低工资标准的70%支付生活费。

2. 违反《工资支付暂行规定》

   单位未在法定期限内支付工资，属于违法行为，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

三、**建议

1. 协商沟通 ：首先与单位协商，保留沟通记录。

2. 收集证据 ：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

3. 投诉举报 ：向当地劳动监察部门提交投诉，或通过12333热线**。

4. 法律途径 ：若协商无果，可委托律师提起劳动仲裁或诉讼。

法律依据 ：

• 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

• 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动的，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。