工厂放长假期间是否有底薪，‌取决于劳动合同约定、企业制度及当地法规‌。‌法定带薪假期（如春节）必须支付工资‌，但‌非强制假期由企业自主决定‌，可能按最低工资标准或协商发放。

1. ‌劳动合同约定优先‌
   若合同中明确约定"停工停产期间发放底薪"，企业需按约执行。未约定的，参考企业规章制度或集体协商结果。

2. ‌法定节假日与特殊情形‌

   • ‌春节等法定假‌：员工享受带薪待遇，工资100%发放。
   • ‌企业主动放假‌：如订单不足导致的停工，部分地区（如广东）要求按最低工资的80%支付生活费。

3. ‌无薪放假的合法性‌
   非因员工原因的长假（如经营困难），企业需与工会/员工协商，达成书面协议方可无薪。单方面停薪可能涉嫌违法。

4. ‌**建议‌
   若企业未按规支付，可向当地劳动监察部门投诉，或申请仲裁要求补发工资及赔偿。

员工需核对合同条款，了解地方政策，企业则需平衡成本与合规性。保留工资条、放假通知等证据，确保权益不受损。